Zwrot 60% wynagrodzenia oraz obowiązkowych składek na ubezpieczena społeczne nowo zatrudnionej osoby niepełnosprawnej

Kto może ubiegać się o pomoc
Pracodawca, który zatrudni osobę niepełnosprawną, przy czym osoba ta musi być osobą bezrobotną lub poszukującą pracy niepozostającą w zatrudnieniu.

Warunki udzielania pomocy:

1. Zawarcie umowy pomiędzy pracodawcą i starostą określającej warunki i wysokość zwrotu.
   
2. Zatrudnianie przez okres co najmniej 12 miesięcy osoby niepełnosprawnej.

Jeżeli okres zatrudnienia osoby niepełnosprawnej będzie krótszy niż 12 miesięcy, pracodawca za pośrednictwem starosty jest obowiązany zwrócić Funduszowi w pełnej wysokości kwoty otrzymane z Funduszu, chyba że umowa o pracę:

• uległa rozwiązaniu z przyczyn określonych w art. 52 - 1 pkt 1 Kodeksu Pracy,
• uległa rozwiązaniu za wypowiedzeniem złożonym przez pracownika,
  
• wygasła.

Gdzie należy składać wniosek
Pracodawca powinien złożyć wniosek w jednostce organizacyjnej wyznaczonej przez starostę lub prezydenta miasta na prawach powiatu - najczęściej są to Powiatowe Centra Pomocy Rodzinie (PCPR) lub Miejskie Ośrodki Pomocy Rodzinie (MOPR) - właściwej ze względu na miejsce zatrudnienia osoby niepełnosprawnej.

Jakie dokumenty należy złożyć
Pracodawca składa wniosek, którego wzór zostanie określony w rozporządzeniu wydanym przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej.

Maksymalna wysokość zwrotu
Pracodawca przez pierwszy rok zatrudniania nowego niepełnosprawnego pracownika będzie mógł otrzymać ze środków Funduszu zwrot 60% wynagrodzenia osoby niepełnosprawnej przed opodatkowaniem podatkiem dochodowym oraz 60% obowiązkowych składek od tego wynagrodzenia.

Na co należy zwrócić szczególną uwagę
Zwrotowi nie podlegają koszty poniesione przed dniem zawarcia umowy ze starostą.
Dodatkowo pracodawca będzie mógł skorzystać z dofinansowań do wynagrodzenia oraz składek na ubezpieczenie społeczne niepełnosprawnego pracownika, o których mowa w następnych tytułach.

/Źródło:www.pelnosprawniwpracy.pl/