Refundacja składek na ubezpieczenia społeczne niepełnosprawnych pracowników (obowiązuje od 1.01.2008r)

Kto może ubiegać się o pomoc

• Pracodawcy zatrudniający mniej niż 25 osób w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, w stosunku do zatrudnionych osób niepełnosprawnych, zaliczonych do znacznego lub do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności,
  
• Pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, osiągający wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych ogółem w wysokości co najmniej 6%, w stosunku do zatrudnionych osób niepełnosprawnych.

Warunki udzielania pomocy

• Przedsiębiorca może uzyskać dofinansowanie na osoby niepełnosprawne zatrudnione na umowę o pracę i na osoby niepełnosprawne wykonujące pracę nakładczą, po wcześniejszym przedstawieniu przez te osoby orzeczenia o stopniu niepełnosprawności,
• Terminowe opłacanie składek w całości.

Gdzie należy składać wniosek
Informacje i wniosek pracodawca (wnioskodawca) składa do PFRON. 

Jakie dokumenty należy złożyć
Pracodawca składa wniosek, którego wzór zostanie określony w rozporządzeniu wydanym przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej.

Wysokość refundacji
Wysokość oraz rodzaj składek, które mogą zostać refundowane, uzależniona jest od typu pracodawcy oraz stopnia niepełnosprawności zatrudnionego pracownika. Wysokość podstawy wymiaru i co się z tym wiąże kwoty poszczególnych składek zmieniają się, o czym ZUS informuje w swoich komunikatach (www.zus.pl). Stopy procentowe składek na ubezpieczenia społeczne dla osób niepełnosprawnych są takie same jak dla innych grup zawodowych i wynoszą:

• 19,52% podstawy wymiaru na ubezpieczenie emerytalne,
• 6% podstawy wymiaru na ubezpieczenie rentowe,
  
• 2,45% podstawy wymiaru na ubezpieczenie chorobowe.
  

Składka na ubezpieczenie wypadkowe jest zróżnicowana i jej wysokość zależy od liczby ubezpieczonych podlegających ubezpieczeniu wypadkowemu oraz od rodzaju prowadzonej działalności.

Pracodawcy zatrudniający mniej niż 25 pracowników
Refundacja składek obejmie osoby niepełnosprawne, zaliczone do znacznego lub do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności:

• Część wynagrodzenia odpowiadającą składce należnej od zatrudnionego na ubezpieczenie emerytalne,
• Część kosztów osobowych pracodawcy, odpowiadającą należnej składce na ubezpieczenie emerytalne od pracodawcy,
• Ubezpieczenie emerytalne:
  - 19,52% - refunduje PFRON.

Pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników i osiągający wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6%
Refundowanie składek obejmuje osoby niepełnosprawne:

• zaliczone do znacznego i umiarkowanego stopnia niepełnosprawności - część wynagrodzenia odpowiadającą należnej od pracownika składce na ubezpieczenie emerytalne oraz część kosztów osobowych pracodawcy odpowiadającą należnej od pracodawcy składce na ubezpieczenie emerytalne,
• zaliczone do lekkiego stopnia niepełnosprawności - część kosztów osobowych pracodawcy odpowiadającą należnej składce na ubezpieczenie wypadkowe.
• Ubezpieczenie emerytalne:
  - 19,52% - refunduje PFRON.
• Ubezpieczenie wypadkowe:
  Składkę należną od pracodawcy w całości finansuje PFRON.

Sposób rozliczenia
Pracodawca składa Funduszowi:

1. miesięczne informacje o podstawach wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, składkach na ubezpieczenia społeczne, zatrudnieniu i stopniach niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych,
2. wniosek o wypłatę refundacji składek za dany miesiąc,
3. informacje o wysokości i rodzaju podwyższonych kosztów zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
   

Informacje i wniosek wnioskodawca przekazuje w formie dokumentu elektronicznego przez teletransmisję danych oraz pobiera drogą elektroniczną potwierdzenie wysłanej informacji lub wniosku.

Wnioskodawca może również przekazywać informacje i wnioski w formie dokumentu pisemnego.
W terminie 7 dni od dnia otrzymania wniosku Fundusz przekazuje na rachunek bankowy wnioskodawcy kwoty refundacji składek.

Jeżeli pracodawca posiada zaległości w zobowiązaniach wobec Funduszu przekraczające ogółem kwotę 100 złotych, Prezes Zarządu Funduszu wydaje decyzję o wstrzymaniu refundacji składek do czasu uregulowania zaległości przez pracodawcę. Decyzja podlega wykonaniu z dniem wydania. W przypadku nieuregulowania przez pracodawcę zaległości wobec Funduszu do dnia 31 stycznia roku następującego po roku, za który pracodawcy przysługuje refundacja, Prezes Zarządu Funduszu wydaje decyzję o odmowie wypłaty refundacji składek za okres wskazany w decyzji.

W przypadku gdy ustalona przez Fundusz kwota refundacji składek jest inna niż kwota refundacji wykazana we wniosku pracodawcy, Prezes Zarządu Funduszu wydaje decyzję o wysokości refundacji, na wniosek pracodawcy złożony w terminie 14 dni od dnia otrzymania informacji o ustaleniu wysokości przysługującej refundacji.

Pracodawca dokonuje rozliczenia środków uzyskanych w ramach refundacji składek za okres roczny w terminie do dnia 15 lutego roku następnego.

/Źródło:www.pelnosprawniwpracy.pl